Lanzan campaña #womeninFIFA para que haya mujeres en ejecutivo de la FIFA

La organización Athlete Ally entregó y publicó una carta dirigida a la FIFA, máximo organismo del fútbol mundial para solicitar una reforma que indique que el 30% de las mesa dirigencial esté compuesta por mujeres relacionadas al fútbol.
En la carta sostenían que “En los 111 años desde que se formó la FIFA, las mujeres siguen siendo muy poco representadas en todos los niveles del juego más querido del mundo. Aunque la discriminación fuera de la ley de la FIFA por razones de género y es obra reciente de la Declaración de Brighton + Helsinki, sólo 3 de los 26 miembros del Comité Ejecutivo son mujeres;sólo 2 de 209 Presidentes de Federaciones de Fútbol son mujeres, y las mujeres representan menos del 1% de la población votante en el Congreso de la FIFA. Esto no es juego limpio” .
Y explica que se exige un 30% de representación porque “la diversidad ofrece mejores decisiones: organizaciones equilibradas de género realizan mejores trabajos, y han provocado la reducción en la frecuencia y gravedad de los fraudes.
Por último finalizaba el pedido argumentando que “El fútbol no puede esperar, y a las mujeres no se les debe pedir que esperen más tiempo. El Comité de Reforma debe escuchar este llamado a la acción y buscar la manera para acelerar la inclusión de género mediante la recomendación de estas propuestas de sanción inmediata”.
La respuesta:
En las últimas horas el Comité ejecutivo de la FIFA aprobó medidas de reforma en el organismo, luego de los grandes escándalos vividos desde el pasado mayo, y en ellas se incluye el empuje a la igualdad de género.
La propuestas señalan que el presidente de la FIFA y los funcionarios principales se limitan a tres términos de cuatro años cada uno en el cago, y con sujeción a las comprobaciones de integridad antes de asumir el cargo. Mientras que roles políticos y de gestión, en la actualidad, tanto en poder del comité ejecutivo, también se separarían. Un consejo FIFA reemplazaría el comité ejecutivo y la responsabilidad dada para “establecer la dirección estratégica general de la organización”. Mientras que con respecto a la igualdad de género se señala que al menos seis mujeres – uno de cada confederación continental – deberá ser miembro de ese nuevo consejo.