Tras golpear a Angela Magana el domingo por una discusión sobre tweets ofensivos, acción que le ha ganado ser citada por la policía, Cristiane “Cyborg” Justino por fin rompió el silencio sobre la confrontación. Cris Cyborg subió un largo mensaje a sus redes sociales donde habló sobre el respeto entre compañeros de trabajo, prejuicios y discriminación e hizo referencia a comentarios controversiales que el presidente de la UFC Dana White dijo en su contra en el pasado. El comunicado completo es el siguiente:
Querida Nación Cyborg
Busqué la palabra “cultura” en el diccionario y decía “El comportamiento social y las normas que se encuentran en las sociedades humanas”, lo que me hizo pensar en todas distintas culturas que dieron forma a mi pensamiento y cómo esas experiencias influenciaron a cómo entiendo la vida y las relaciones, y eso me hizo querer compartir mis pensamientos con ustedes.
Los valores centrales de la cultura se aprenden a través de aquellos que tienen roles de liderazgo en las comunidades en las que vivimos, trabajamos y con las que interactuamos regularmente. Cuando empecé a entrenar en Chute Boxe en Curitiba aprendí el verdadero espíritu de la pelea viendo a leyendas como Wanderlei Silva, Shogun Rua y Cyborg Santos entrenar duro todos los días. Todos veíamos a estos peleadores como un ejemplo, vimos el esfuerzo, corazón y dedicación necesarios para ser campeón y aprendimos a no dar menos de nosotros.
Entrenando con estas leyendas del deporte aprendimos a ganar con orgullo, y si perdíamos aprendimos a manejarlo con integridad. Aunque ya no entreno con Rudimar Fedrigo y el equipo de Chute Boxe en Curitiba, creo que todavía represento a la cultura del equipo y el valor que le damos al honor, respeto y a la disciplina y por eso volé la bandera de #CHUTEBOXE con orgullo toda mi carrera.
La manera en la que elegimos amigos suele ser muy diferente de la manera en que las compañías eligen con quienes crearán relaciones laborales de largo plazo. El éxito de una unión entre empresas depende de la capacidad de los dueños de unificar los valores centrales de las dos compañías, poniendo especial énfasis en la creación de comunicación que pueda llevar a resoluciones de conflictos positivas cuando surgan problemas o malentendidos.
De manera similar a mi paso por Chute Boxe y el mundo de las peleas, aprendí que la cultura en los negocios se desarrolla por aquellos que son considerados exitosos y de alto perfil dentro de la compañía. Los ejemplos de liderazgo se aprenden de arriba hacia abajo y esto lleva a lo que eventualmente será la cultura de la compañía y la identidad de sus relaciones y asociados.
Cuando se hacen comentarios denigrantes en la cima de la empresa, eso da el ejemplo de que es algo aceptable dentro de la compañía y da lugar a individuos de menor rango a que sigan estos ejemplos y establezcan la cultura de la compañía. No es secreto que he sido víctima de bullying online. En algunos momentos de mi carrera se sintió como si hubiera un equipo de escritores usando la internet para manipular la percepción del público sobre mí, intentando convertirme en el rostro del abuso de esteroides en el deporte.
Han pasado años desde que alguien dijo que me veo como “Wanderlei Silva en un vestido”, pero no parece que haya pasado mucho desde que alguien me aconsejó que me corte el pene para poder llegar a las 135 libras. Cuando la gente ve estas acciones promovidas a través de las redes sociales sin consecuencias o siquiera una disculpa, lo ven como comportamiento aceptable y una manera de promoverse. Nunca debería ser aceptable que una compañía permita que sus empleados creen una cultura donde el acoso sexual, prejuicios raciales o discriminación contra la mujer sean aceptables.
Cuando dos empresas trabajan juntas no es sólo el dinero sino que también las relaciones entre ambas lo que establecen el largo, valor y éxito de la asociación. Sentirse bienvenido, respetado y tener confianza en que la relación es de beneficio mutuo son cuestiones esenciales para el éxito de cualquier compromiso a largo plazo. Aunque la rentabilidad es importante no puede ser el único factor a la hora de determinar una asociación, porque ¿De qué le sirve al hombre ganar el mundo entero y perder su alma? ¿Que daría un hombre a cambio de su alma?
Para mi es fácil ver las cosas que valoro. Soy una chica de familia de Brasil a quien no le impresionan las luces del escenario o el sonido de la radio. Aunque le doy algo de valor al dinero también conozco la dicha de trabajar para una empresa que valora el respeto, lealtad y honestidad entre sus asociados y desalienta un ambiente donde el acoso sexual, prejuicios raciales y la discriminación contra la mujer sean una manera aceptable de promoverse.
Con amor
Cris Cyborg
